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劳务派遣

劳务派遣是亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向振研劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，振研劳务派遣公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行最后确定。然后，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，振研劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣的好处

1、可以降低用人成本支出。用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
3、可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和 "跳槽"。
4、可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
5、可以转移企业的风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。振研劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

提供的服务项目

为用人单位代理招聘、推荐、外地引进各类专业技术管理人员和技术工人。

向用人单位派遣各类劳务人员，与员工签订劳动合同，进行劳动合同管理。

负责办理派遣人员的社会保险参统、住房公积金存储、代发工资。

为派遣人员进行档案管理及党员组织关系管理。

接纳应届毕业生，代理劳动关系、社会保险、管理户口等，向用人单位推荐派遣，办理见习期转正定级手续。

为派遣人员办理职称评定申报等事宜，负责员工就业、失业等有关手续办理。

协助用人单位调解劳动争议，以法律主体身份代用人单位处理劳动争议。

为用人单位提供人力资源管理咨询服务和其他有关劳动人事服务。

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